Alternativas à Formação – Teve em consideração o seguinte?

  • Verificar se dispõe de pessoal que já fale a língua;
  • Incentivos para encorajar os empregados a estudar línguas;
  • Colocar estudantes estrangeiros na empresa;
  • Contratar falantes nativos;
  • Usar agentes locais para suprir as necessidades linguísticas;
  • Acrescentar a exigência de conhecimentos linguísticos às ofertas de emprego;
  • Seleccionar pessoas que já possuam competências linguísticas.
Agora verifique as vantagens e desvantagens destas alternativas...

Autor : Stephen Hagen
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